【剧情简介】怯弱胆小的韦小毛辛苦工作一天回到家，见妻子在厨房便随口问起晚餐，然而记性极好的妻子要求先看工资条。妻子看到小毛的工资条后火冒三丈，二话不说就要求小毛辞职换工作。

第二天，小毛胆怯地向老板提出辞职，不但得不到老板的同意，还被安排到黄总的公司催收欠付的货款。没想到，小毛一提货款就被满嘴跑火车的黄总以各种理由推脱。无奈的小毛只能默默离开。

两个月后，小毛鼓起勇气再次向老板提起辞职的事，狂拽炫酷的老板又以小毛未收回货款拒绝支付工资...

那么员工离职的时候，单位能否以客户货款未收回为由扣除工资？

【律师分析】根据《劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，小毛的销售行为不是个人行为，而是代表公司的行为。公司货款无法收回是公司与客户之间的法律关系，公司可以采用诉讼或其他方式要求客户支付货款，但不能以此为由禁止员工离职，更不能拒付员工的薪资。公司未依法支付劳动报酬的，应承担加付赔偿金的法律责任，甚至有构成拒不支付劳动报酬罪的刑事风险。

因此，发生小毛这样的情况，员工可以积极的运用法律途径维权。用人单位，也要注意了，不要以身试法。

本案适用的相关法条

一、《劳动法》

第五十条   工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、《劳动合同法》

第三十七条   劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十七条   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条   用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、《中华人民共和国刑法》

第二百七十六条   以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

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